Подбор персонала в Симферополе

Подбор персонала в Симферополе

Кадровые агентства Симферополя
Вопрос подбора кадров является важным моментом в деле управления персоналом. А потому все большее число компаний поручают решение данной проблемы профессионалам. Виды кадровых агентств, функции и методы работы, стоимость услуг в Симферополе – все это мы обсудим в данном обзоре. Кроме того, вы узнаете о преимуществах сотрудничества с указанными фирмами. А также о критериях их выбора.

Классификация агентств

Финансово-экономические кризисы характеризуются нестабильностью рынка труда. Компаниям по разным причинам приходится увольнять сотрудникам, а те вынуждены заниматься поиском новой работы. В таких условиях растёт популярность, а, соответственно, и востребованность кадровых агентств Симферополя. Сотрудники этих компаний подбирают персонал, то есть занимаются рекрутингом.

Классификация указанных фирм проводится по нескольким критериям.

  • Компании первого типа разыскивают вакансии. При этом они не трудоустраивают клиентов. Последние, по сути, оплачивают информацию о наличии возможной работы. Стоимость услуг таких компаний обычно равна сумме месячного заработка на вакантной должности.
  • Второй тип называют «хэдхатинговыми» агентствами. Ещё их именуют «охотниками за головами». Они занимаются подбором персонала только на высокие должности. Один из методов их работы – переманивание ценных специалистов из других организаций.
  • Третий тип агентств, называемых рекрутинговыми, занимается наймом работников. Предоставляемые ими услуги оплачивают заказчики. Их стоимость варьируется от одного до трёх месячных окладов выбранных кандидатов.
  • К четвёртому типу относят фирмы, тоже являющиеся рекрутинговыми, но отличающиеся от предыдущих узкой специализацией. Они занимаются подбором персонала по конкретной профессии. Это могут быть повара, секретари, парикмахеры и представители других специальностей.

Помимо того, различают агентства смешанного типа. Их деятельность связана с поиском вакансий для граждан, а также подбором сотрудников для работодателей. Оплату за услуги они взимают и с тех, и с других.
Услуги кадрового агентства

Кадровые услуги и их стоимость

Обсуждаемые компании разыскивают актуальные вакансии, выбирают работников, используя эффективный метод скрининг резюме. Рекрутинговые агентства пользуются собственными базами данных. Они отбирают кандидатов, ориентируясь на ряд критериев: к примеру, возраст, пол, наличие опыта в той или иной сфере. Помимо этого, рекрутеры оказывают ряд сопутствующих услуг. Речь идет:

  • о кадровом консалтинге и аудите;
  • о коучинге;
  • о тренингах по обучению, развитию, оценке персонала;
  • о его аутстаффинге, лизинге;
  • об аутсорсинге.

Все перечисленные деловые услуги предоставляются работодателям. Но и соискатели в этом отношении не обойдены вниманием. С ними проводят консультации, оказывают услуги по переводам резюме.

Стоимость рекрутинговых услуг

Вознаграждение кадровыми агентствами Симферополя взимается как доля от годовых доходов предлагаемых специалистов. Она варьируется в разных областях от 7 до 20%. Эта сумма сопоставима с 1-5 окладами специалиста. Оплату агентства получают в течение месяцев, считая от того дня, как сотрудник приступил к работе.

Отдельные фирмы практикуют предоплату, размер которой составляет от 30 до 50% от полной стоимости услуги. Работодатели идут на эти условия. В таких случаях кадровые компании берут на себя обязательства по бесплатной замене соискателя, если в этом возникает необходимость. В некоторых ситуациях рекрутинговые агентства возвращают клиентам от 40 до 60% предоплаченной суммы.

Когда нужны кадровые услуги

Сотрудничать с рекрутинговыми компаниями удобно. Однако стабильно растущий спрос на их услуги обусловлен ещё и тем, что в некоторых ситуациях без них просто не обойтись. Прежде всего, это связано с отсутствием в фирмах-работодателях собственной рекрутинговой службы. Помимо этого, потребность в услугах HR отдела возникает в связи с необходимостью:

  • массового набора работников;
  • быстрого найма значительного числа сотрудников;
  • проведения исследований, тестирования, оценки рынка труда;
  • осуществления межрегионального, международного поиска;
  • получения профессиональных консультаций в обсуждаемой сфере.

Услуги рекрутеров незаменимы и при поиске персонала в Симферополе. Особенно, когда речь идёт об управленческих кадрах.
Как работают кадровые агентства

Методы работы рекрутинговых компаний

Обсуждаемые фирмы занимаются поиском, подбором и оценкой персонала на конкретные должности по заказам работодателей. Основной акцент делается на соответствие личностных и профессиональных характеристик кандидатов требованиям клиентов.  Для этого сотрудники агентств выясняют уровень профессионализма кандидатов и их психологические качества. Помимо этого, они проверяют рекомендации.

При подборе работников используется ряд методов. Так, разговор ведётся:

  • о поиске кандидатов по базам данных, в Интернете и средствах массовой информации;
  • об интервьюировании соискателей в офисах;
  • о прямом поиске сотрудников из числа тех, кто успешно работает;
  • о профессиональном тестировании, которое может состоять из нескольких этапов;
  • о проверке рекомендаций.

По результатам упомянутых мероприятий на кандидатов составляют структурированные резюме. В них описаны профессиональный опыт, образование, навыки и прочая информация, представляющая интерес для заказчиков.

О преимуществах сотрудничества с кадровыми агентствами

Прежде чем приступать к поиску персонала в Симферополе, узнайте о достоинствах рекрутинговых компаний. Так вы оцените преимущества работы с ними.

  • В указанных компаниях работают профессионалы, знающие своё дело, разбирающиеся в тонкостях рекрутинга. Эти сотрудники, как правило, имеют психологическое образование, что помогает им выполнять должностные обязанности. Существенным стимулом в работе консультантов является способ начисления зарплаты. Она складывается из комиссионных, получаемых с каждой сделки. Следовательно, рекрутеры заинтересованы в результатах работы.
  • Наличие у обсуждаемых фирм собственных баз данных сокращает и облегчает поиск работников нужных специализаций.
  • Сотрудничество с указанными фирмами способствует экономии денежных средств. Для разрешения кадровых вопросов требуется постоянное финансирование. Причём независимо от того, найден нужный работник или нет. Рекрутерам же вы заплатите только после того, как заказ будет выполнен.
  • Обращение к консультантам сокращает время, в течение которого вакансии успешно заполняются.

Рекрутинговые компании оказывают дополнительные услуги. В том числе и посреднические, позволяющие благополучно разрешать недоразумения между соискателями и работодателями.

Деятельность кадровых агентств одинаково важна для работодателей и соискателей. Консультанты помогают им находить друг друга. Однако не менее важен вопрос компетентности и порядочности рекрутеров. А потому к их выбору отнеситесь с полной ответственностью. Искать поставщиков услуг для бизнеса удобнее на страницах интернет-портала Симферополя.

2018-05-22 / Редактор: / Рубрика:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *